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“当兵的人”高薪聘英才反响热烈
文章来源:  浏览人数:2528  发布日期:2009年9月7日

“当兵的人”高薪聘英才反响热烈

  6月中旬,南京当兵的人酒业有限公司高薪诚聘英才。其招聘信息一经江苏四大主流平面媒体刊登后,便引起了强烈反响。短短一周时间,先后有460多人前来应聘。招聘工作从初试、复试到录用,前后历时一月之久,共录用了高层、中层管理人员和业务、促销人员30多名。

  本次招聘活动吸引了白酒、啤酒、黄酒行业的20多位高层人士,遍布江苏、安徽、河南、广东等酒业,其中江苏有4家著名酒业公司销售副总、集团公司总经理助理、营销总监也前来一试。除酒界本身,还吸引了空调、商贸、房地产行业精英参与角逐,可谓竞争激烈。

  这次招聘的主要特点是,应聘人员大都是军队转业干部,他们普遍认为“当兵的人”品牌潜力极大,希望伴随品牌成长。另外,高薪也是吸引大批精英前来应聘的重要原因之一。企业严把选人的标准,要求应聘人员必须认同企业发展理念,受过良好的高等教育,政治素质要求高,个人修养好,有长期酒界营销第一线的实战经验,最好还要有从军经历。

  目前,已经被试用的华南某大型酒业集团副总经理,所在单位曾创造年销售额12亿元的辉煌业绩,是中国白酒界的一大奇迹。这位副总协助总经理制定过该品牌整体销售目标和发展计划,领导销售团队完成销售任务。另一位销售高层来自四川拥有中国驰名商标的一家大型国有酒业,其十年从事川酒销售与管理的阅历,令招聘人员惊喜。

  当兵的人酒业董事会就本次选用这两位高层人士说明了理由:前者所在省份是我国改革开放的前沿,毗邻港澳,营销思想极其前卫。从这个地域选择高层,有利于企业接受最先进的理念;四川是中国白酒经营最好的省份,拥有几大著名品牌,而当兵的人系列酒也产自四川。因此营销高层人员的组成,有这两个省份英才加盟,人才结构可能更趋于合理。

  由于本次提供的岗位较少,很多优秀人才都无法录用。南京当兵的人酒业有限公司董事长任志扬对应聘落选人员表示歉意,希望以后有更好的合作机会。同时向所有关心、支持、帮助和推荐人才的朋友表示感谢! 

                                  原载2005年7月20日《扬子晚报》A2版重点报道