“当兵的人”高薪聘英才反响热烈
6月中旬，南京当兵的人酒业有限公司高薪诚聘英才。其招聘信息一经江苏四大主流平面媒体刊登后，便引起了强烈反响。短短一周时间，先后有460多人前来应聘。招聘工作从初试、复试到录用，前后历时一月之久，共录用了高层、中层管理人员和业务、促销人员30多名。
本次招聘活动吸引了白酒、啤酒、黄酒行业的20多位高层人士，遍布江苏、安徽、河南、广东等酒业，其中江苏有4家著名酒业公司销售副总、集团公司总经理助理、营销总监也前来一试。除酒界本身，还吸引了空调、商贸、房地产行业精英参与角逐,可谓竞争激烈。
这次招聘的主要特点是，应聘人员大都是军队转业干部，他们普遍认为“当兵的人”品牌潜力极大，希望伴随品牌成长。另外，高薪也是吸引大批精英前来应聘的重要原因之一。企业严把选人的标准，要求应聘人员必须认同企业发展理念，受过良好的高等教育，政治素质要求高，个人修养好，有长期酒界营销第一线的实战经验，最好还要有从军经历。
目前，已经被试用的华南某大型酒业集团副总经理，所在单位曾创造年销售额12亿元的辉煌业绩，是中国白酒界的一大奇迹。这位副总协助总经理制定过该品牌整体销售目标和发展计划，领导销售团队完成销售任务。另一位销售高层来自四川拥有中国驰名商标的一家大型国有酒业，其十年从事川酒销售与管理的阅历，令招聘人员惊喜。
当兵的人酒业董事会就本次选用这两位高层人士说明了理由：前者所在省份是我国改革开放的前沿，毗邻港澳，营销思想极其前卫。从这个地域选择高层,有利于企业接受最先进的理念；四川是中国白酒经营最好的省份，拥有几大著名品牌，而当兵的人系列酒也产自四川。因此营销高层人员的组成，有这两个省份英才加盟，人才结构可能更趋于合理。
由于本次提供的岗位较少，很多优秀人才都无法录用。南京当兵的人酒业有限公司董事长任志扬对应聘落选人员表示歉意，希望以后有更好的合作机会。同时向所有关心、支持、帮助和推荐人才的朋友表示感谢！
原载2005年7月20日《扬子晚报》A2版重点报道 |
